社会招聘
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领军人才
上海、北京、广州、济南、福州、成都
岗位描述
我们正在寻找这样一批领军者：不仅深谙EDA技术与芯片设计之道，更怀有重塑产业格局的雄心。我们诚邀以下方向的顶尖人才加入，共同引领国产EDA的突破之旅：
【领军人才聚焦方向】
核心技术攻坚：领导团队研发具备市场领先水平的多物理场仿真、PEX、物理实现、物理验证等关键EDA工具、基础IP与高性能IP等。
平台化与智能化建设：构建AI赋能的模拟/先进封装设计验证平台、DTCO驱动的数字设计验证平台，以及数据驱动的测试分析系统。
产业生态协同：推动集成电路设计与工艺开发的深度协同优化，建设国产EDA/IP生态，提升产业竞争力。
市场与商业开拓：制定并执行EDA与IP产品的市场与商务拓展战略，引领市场成长。
我们期待您：
在以上相关方向拥有10年以上深度经验，并具备被验证的卓越业绩（如领导关键技术攻关、主导明星产品研发、开拓核心市场或客户等）。
怀有强烈的使命担当与创业韧性，渴望成为国产EDA领域的定义者与开拓者。
具备卓越的战略视野、团队领导力与跨界协同能力，能够推动技术创新并实现商业落地。
深度认同参与国产EDA创新突破、提升中国先进工艺与高端芯片竞争力的历史机遇与价值。
【同时，我们常年招聘有志于投身国产EDA事业的优秀人才】
欢迎电子工程、微电子、计算机科学、数学、人工智能等相关专业的博士、硕士及杰出本科毕业生。我们看重您的创新思维、扎实的专业基础与强大的学习能力。无论您是算法新锐、开发高手还是设计专家，这里都有您施展才华的舞台。
这里为您提供顶尖的平台、关键的任务与自由创新的氛围。国产EDA正迎来历史性的发展窗口，这是最好的时代，也是最值得投身的事业。时不我待，邀您共行，一起谱写“中国芯”工具的新篇章！
岗位要求
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数字仿真和调试软件/高级软件工程师
上海、北京、广州、济南、成都
岗位描述
1.负责数字电路仿真或者调试软件的核心功能开发、维护与持续优化；
2.负责仿真调试流程与问题定位能力建设，提升工具性能与易用性；
3.负责关键功能模块的流程设计、软件开发及技术支持，保障项目交付质量。
岗位要求
1.微电子、电子工程、计算机、自动化或相关专业本科及以上学历；
2.5年以上软件开发经验，具备数字仿真或调试相关工具研发经验；
3.熟悉C/C++编程语言，具备扎实的数据结构与算法基础；
4.有以下背景及经验者优先：
a.具备数字电路设计、验证或芯片开发项目经验；
b.有仿真器、编译器、调试器或EDA相关软件开发经验；
c.熟悉Verilog/SystemVerilog及UVM验证方法学；
d.熟悉Linux开发环境，熟练掌握至少一种脚本语言，包括Python、Perl、Tcl或Bash；
e.具备将AI大模型应用于EDA仿真或调试场景的实践经验；
f. 具备多线程、高性能计算或大规模数据处理优化经验；
g.有GUI工具开发经验，熟悉Qt框架；
h.具备良好的问题分析与定位能力，能够独立完成复杂问题调试；
i. 具有良好的沟通协作能力与技术文档编写习惯。
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EDA多物理场仿真软件高级算法工程师/软件工程师/架构师
上海、北京、广州、济南、成都
岗位描述
负责集成电路芯片和封装多物理场仿真分析类EDA软件的算法研究和产品开发。
岗位要求
1.电磁场、物理、数学、微电子、电子、信息或相关专业硕士以上学历；
2.中级工程师3年以上开发项目经验，高级工程师5年以上开发项目经验，架构师8年以上开发项目经验；
3.熟悉C/C++编程语言，有相关开发经验更佳；
4.有以下背景及经验者优先：
a.拥有集成电路、封装、电路系统知识背景或者项目经验；
b.拥有电磁场、射频、微波，或者热、力学相关的仿真算法经验；
c.拥有较强的数值计算相关算法经验。
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HRBP
广州
岗位描述
1.基础人事运营与管理 (Employee Lifecycle Management)
-全流程手续办理：负责广州Site员工“入、转、调、离”的全生命周期手续办理。确保入职材料合规、劳动合同签署及时、转正评估流程顺畅、内部调动记录准确以及离职交接规范，保障人事档案的完整性与准确性。
-人事系统维护与迭代：实时更新和维护HRIS系统中广州员工的信息，确保组织架构、汇报关系及人员状态在系统中的实时性与准确性。
-劳动风险防控：依据《劳动合同法》及广东省/广州市地方法规，处理日常劳动纠纷咨询，规范用工行为，降低本地化用工法律风险。
2.校园招聘与实习生管理 (Campus Recruitment & Intern Program)
-校招项目落地：主导广州地区的秋季/春季校园招聘工作。对接华南地区重点高校，组织宣讲会、双选会及面试安排，完成应届生的签约与录用。
3.实习生全周期运营：
-招募与入职：建立广州高校实习基地合作，快速响应业务部门的实习生需求，办理实习生入职及保密协议签署。
-日常培养与关怀：组织实习生入职培训（含EHS安全、保密意识），定期开展实习生座谈会，跟踪导师辅导情况，解决实习生在生活与工作中的困难。
-留用转化：统筹实习生转正考核流程，协助业务部门评估实习生表现，高效完成优秀实习生向正式员工的转化手续。
-校企关系维护：维护广州当地高校就业办及院系老师关系，建立长期人才输送渠道。
4.广州本地社会招聘 (Local Social Recruitment)
-需求交付：承接广州Site业务部门的社会招聘需求，专注于EDA软件开发、验证及应用支持等岗位的简历挖掘与面试推进。
-渠道运营：深耕广州及大湾区本地招聘渠道（如猎聘、BOSS直聘、本地技术社群），建立广州地区半导体人才库，提高招聘响应速度。
-面试协调与Offer谈判：协调面试官时间，跟进面试反馈，并在授权范围内进行初步的薪资沟通与Offer发放，确保候选人顺利入职。
5.当地政策解读与福利落实 (Local Policy & Compliance)
-政府补贴申报：深入研究并落实广州市、黄埔区关于高新技术企业、集成电路产业的人才引进政策。
6.员工关系与团队氛围 (Employee Relations & Culture)
-日常沟通窗口：作为广州Site员工的首要联系人，解答员工关于人事制度、福利待遇等方面的疑问，提供有温度的咨询服务。
-离职面谈与分析：执行广州Site员工的离职面谈，收集真实离职原因，定期输出本地化的人员流动分析报告，为业务管理者提供改进建议。
岗位要求
1.人力资源、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历,5年以上半导体相关行业人力资源岗位经验，至少熟悉人力资源六大模块中两个模块；
2.地域资源：熟悉广州及大湾区高校分布，拥有华南地区半导体/软件行业招聘资源者优先；
3.具备极强的执行力，能独立处理繁琐的基础人事事务，对数据敏感，做事细致严谨。